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下列选项中,职业技能培训的主要形式不包括()。
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职业技能培训面向(),包括从劳动预备开始,到劳动者实现就业创业,并贯穿学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训。
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职业技能等级共分为五级,分别为()。
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()是开展职业教育培训和人才技能鉴定评价的基本依据。
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依据我国《职业分类大典》(第二版)的职业分类结构,第二大类指()。
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下列选项中,关于职位评价方法的说法,正确的是()。
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因素比较法中,典型的付酬要素是()。
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职位评价方法中的因素比较法,主要适用于()。
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关于职位评价方法的说法,正确的是()。
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评审会议由主任委员或者副主任委员主持,出席评审会议的专家人数应当不少于职称评审委员会人数的()。
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按照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专家不少于()人。
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职称评审委员会组建单位对评审结果进行公示,公示期不少于()个工作日。
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下列选项中,关于甄选的可靠性与有效性的说法,错误的是()。
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要想达到较高的评价者信度,需要注意的问题包括()。
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下列选项中,关于甄选中信度和效度关系的描述,正确的是()。
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反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度的是()。
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