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下列选项中,关于信度的说法,正确的是()。
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关于甄选的可靠性与有效性的说法,错误的是()。
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用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度,称为()。
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下列选项中,关于重测信度的说法,正确的是()。
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一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度,即一个测验确实测试了它预期测试的东西,这一指标被称作心理测验的()。
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下列选项中,关于信度和效度的说法,错误的是()。
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下列关于复本信度的说法,正确的有()。
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在情境模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候,可能出现的评价偏差需要使用()进行评价。
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反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度的是()。
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一个存在争议的与效度相关的概念是()。
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下列关于效度的描述正确的有( )。
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下列有关复本信度的描述正确的是( )。
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反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度的是( )。
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甄选的目的是()。
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“在薪酬水平方面,比竞争对手的薪酬略低;在薪酬结构方面,奖金部分所占的比例相对较大”,这种薪酬管理适用于采取()的企业。
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下列选项中,关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法,错误的是()。
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