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经济理论与实务
()指明了组织战略实现的路径和总体脉络。
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下列属于战略性人力资源管理的工具的有()。
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战略性人力资源管理的三大工具包括( )。
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战略性人力资源管理过程中,()通常是以人力资源管理者员为主来完成的。
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在人力资源管理计分卡的设计过程中,需要对( )关系进行量化处理。
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在战略性人力资源管理过程的()环节,组织需要回答的问题是:“我们的战略目标是什么?我们准备通过何种方式获得竞争优势,从而实现我们的战略目标?”
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下列各项中,对战略性绩效管理的认识不正确的有( )。
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采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是( )。
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下列选项中,不属于X理论的是()。
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道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论,指的是( ):
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美国管理心理学家道格拉斯•麦克格雷格的经典的Y理论代表了()。
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下列选项中,关于在职培训的说法,错误的是()。
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经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能,这种方式属于()。
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受训者参加在职培训需要支付的机会成本是()。
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对于工人的技能学习来说,( )是最普遍、最主要的方式。
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使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是()。
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