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根据转换比率分析法计算,该企业2020年需要增加的管理人员为()人。
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根据一元回归分析法计算,该企业2019年需要销售人员为()人。
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影响该企业外部人力资源供给的因素是()。
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该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
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根据转换比率分析法计算,该企业明年需要增加客服人员()人。
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根据一元回归分析法计算,该企业今年需要销售人员()人。
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影响该企业外部人力资源供给的因素有()。
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该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
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该企业制订劳动关系计划的主要目标有()。
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该企业预计明年销售额将达到1600万元,则该企业约需要销售人员()人。
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该企业制订人员补充计划主要应考虑()。
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影响该企业人力资源外部供给量的因素有()。
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该企业对工程技术人员供给状况进行预测时,可采用的方法是()。
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根据转换比率分析法计算,该企业2020年需要增加管理人员()人。
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该企业此次新产品经营决策属于()。
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若采用后悔值原则决策,可使该企业获得最大经济效益的方案为生产()。
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