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2006年我国颁布的《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006—2020年)》明确提出,国家创新体系的主导者是()。
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远程教育、远程医疗诊断等不断成为现实,从产品创新的新颖程度,这种创新属于()。
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收音机发展为组合音响,这种技术创新属于()。
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技术创新分为原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新的依据是()。
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下列福利形式中,属于企业自主福利的是()。
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下列薪酬形式中,适用于个人激励的是()。
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与直接薪酬相比,福利具有的自身独特优势包括()。
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下列属于因素比较法的缺点的是()。
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下列属于以职位为导向的基本薪酬设计方法的有()。
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在以职位为导向的基本薪酬制度设计中,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各类职位中所包含的共同“付酬因素”;把各“付酬因素”划分为若干等级,对每一因素及其等级予以界定和说明,并对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;然后,利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转化成具体的薪酬金额。这种方法称为()。
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某企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共同“付酬因素”,然后把各“付酬因素”划分为若干等级,并对每一因素及其等级予以界定和说明,接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后,利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
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下列基本薪酬设计的方法中,需要找出各类职位共同的“付酬因素”,但舍弃了代表职位相对价值的抽象分数,而直接用相应的具体薪金值来表示各职务价值的是()。
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某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬,其可采用的方法有()。
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某企业决定以技能为导向设计基本薪酬,其可采用的方法有()。
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某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为4000元,薪酬浮动率为15%,则该薪酬区间的最低值为()元。
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在以职位为导向的薪酬设计方法中,操作较为复杂,在进行“付酬因素”等级划分和指派分数时需聘请人力资源管理专家帮助,所以成本较高。这种方法是()。
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