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五险一金

五险一金指单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,分别为:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、以及住房公积金。
  • 保险 失业保险是个人交还是单位交

    建议答案:失业保险是单位和个人共同缴纳,一般单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%,不过不同地方缴费比例有所不同,可以关注当地关于五险一金的缴费比例的规定。

  • 保险 五险一金是从工资里扣吗

    建议答案:五险一金是从工资里扣的,因为五险一金是由用人单位按照一定比例为员工进行缴纳的,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险,其中养老保险、医疗保险、失业保险费用由公司和员工共同缴纳,剩下两种由公司缴纳费用,员工无需缴纳。

  • 保险 产假期间五险一金谁交

    建议答案:按正常的情况缴纳,也就是公司和个人分别扣除一定的比例,而个人的那部分保险,则是在产假工资中代扣。至于在产假期间的工资,根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部,《关于女职工生育待遇若干问题的通知》,农场职工怀孕期间的检查费,接生费,手续费,住院费等有公司承担,产假期间工资照样发。

  • 保险 个人交社保和单位交社保有什么区别?

    建议答案:1. 缴纳的险种不同:个人缴纳社保是以灵活就业人员的身份缴纳社保,主要缴纳养老保险和医疗保险,而单位缴纳社保以五险一金为主。2. 性质不同:个人缴纳社保以自愿为主,单位缴纳社保是国家强制要求,不缴纳属于违法行为。.缴费金额不同:单位交社保的费用由单位和员工承担,而个人交社保费用由自己承担。

  • 保险 六险二金是什么意思?

    建议答案:六险二金就是在五险一金的基础上增加了补充医疗保险和企业年金两种,原五险一金是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金。那么六险二金就是养老保险、医疗保险、补充医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金以及企业年金。

  • 理财 经济补偿金要扣除五险一金吗

    建议答案:经济补偿金是需要再扣除五险一金中个人缴纳的部分的。五险一金计入补偿金是个人自付部分,公司缴纳的那一部分不计入月平均工资的计算范围。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  • 保险 工作不满一个月交社保吗

    建议答案:通常情况下,员工离职当月上班不满1个月,都可以享受国家规定购买的社会保险而从次月开始暂停其社保缴费。如果在试用期期间一般不会为员工办理社保,试用期后按照实际工作时间办理社保。当月社会保险购买成功以后,单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

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